コラム・新サービス

 研修を受けて助成金を獲得できれば、同じ研修予算でより多くの方に研修を受けてもらうことや、予算的に厳しい中で研修を受けてもらうことができます。研修により、労働者の生産性やサービスレベルがあがり、労働者の定着率が […]

 助成金を利用した研修では、研修の選び方が大切です。会社のニーズにもとづき、適切な助成金を確認した後は、会社のニーズと助成金の受給条件をともに満たす、研修を選びます。 アルバイト、パート、派遣など、正社員でない […]

  助成金の活用において、社会保険労務士選びは重要です。それでは、助成金に対する専門力の有無や経験の深さなど、どうやって見抜けばいいのでしょうか？ここでは、こんな社会保険労務士に頼んではいけないという例をお伝え […]

 助成金の申請代行は、社会保険労務士法に基づき、社会保険労務士のみが可能です。とはいえ、同じ社会保険労務士といっても、専門分野や経験も違えば、仕事のスタイルも違います。誰に依頼するか、社会保険労務士選びを間違え […]

 厚生労働省の助成金を活用するのもしないのも、企業の自由です。しかし、企業が助成金を活用しなければならない３つの理由があります。 １つめは、経済的なメリットです。助成金の原資は従業員を1人でも雇用していれば加入 […]