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 助成金を利用した研修では、研修の選び方が大切です。会社のニーズにもとづき、適切な助成金を確認した後は、会社のニーズと助成金の受給条件をともに満たす、研修を選びます。 アルバイト、パート、派遣など、正社員でない […]

  助成金の活用において、社会保険労務士選びは重要です。それでは、助成金に対する専門力の有無や経験の深さなど、どうやって見抜けばいいのでしょうか？ここでは、こんな社会保険労務士に頼んではいけないという例をお伝え […]

 助成金の申請代行は、社会保険労務士法に基づき、社会保険労務士のみが可能です。とはいえ、同じ社会保険労務士といっても、専門分野や経験も違えば、仕事のスタイルも違います。誰に依頼するか、社会保険労務士選びを間違え […]

 厚生労働省の助成金を活用するのもしないのも、企業の自由です。しかし、企業が助成金を活用しなければならない３つの理由があります。 １つめは、経済的なメリットです。助成金の原資は従業員を1人でも雇用していれば加入 […]

 事業主は、経済的事情により、常時雇用する労働者について1ヶ月に30人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等(事業規模若しくは事業活動の縮小又は事業の転換若しくは廃止)を行おうとするときは、最初の離職者が生じ […]