コラム・新サービス

 厚生労働省の助成金を活用するのもしないのも、企業の自由です。しかし、企業が助成金を活用しなければならない３つの理由があります。 １つめは、経済的なメリットです。助成金の原資は従業員を1人でも雇用していれば加入 […]

 事業主は、経済的事情により、常時雇用する労働者について1ヶ月に30人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等(事業規模若しくは事業活動の縮小又は事業の転換若しくは廃止)を行おうとするときは、最初の離職者が生じ […]

 事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等に対して、再就職を実現するための支援を行う事業主に対する助成金が、労働移動支援助成金（再就職支援奨励金）です。事業規模の縮小等に伴う、整理解雇、希望退職応募、 […]

 キャリアアップ助成金とキャリア形成促進助成金は、どちらも職業訓練などを実施する中小企業事業主に対して訓練経費や訓練中の賃金を助成し、労働者のキャリア形成を効果的に促進するためのものです。 ２つの助成金の大きな […]

 正規雇用の労働者に対して、人材育成を図る中小企業の事業主に対する助成金が、キャリア形成助成金です。通常の業務遂行を離れて行う訓練であるOff-JTを実施する中小企業の事業主に対し、政策課題対応型訓練であれば経 […]