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介護の人材不足時代をのりきるスタッフの育成法をポイントに解説をしました。

受講後のアンケートには皆様から大変好評なご意見ををいただき、
本会が皆様の事業発展にお役立ちできたことを幸いに思います。

《受講者様アンケート》（一部）

・参加理由
ＦＡＸで連絡をいただいたのがきっかけです。
人材育成や採用で課題をたくさんかかえておりますので、参加しました。
オリンピア様の名前があった事がPOINTでした。

・参考になった点
全て参考になりました。改めて確認させていただきました。
【神戸聖生園　施設長　加藤成久様】

・参加理由
自分のチームのスタッフがやりがいを感じながら楽しく仕事が
できるようになるためにリーダーとしｔ考える事行う事のヒントを得たかった。

・参考になった点
スタッフを成長させるにはまずはリーダーが成長しなければならないと
実感しました。５つのコツ、すべてを参考にしてみます。
特に毎日1分間手を止めて部下や同僚の顔をながめてみよう
【ニックネーム　ミッチー様】

・参加理由
職場の理念がなくそれぞれの部門ごとで考え方が違う。
医療系スタッフ・介護系スタッフがいて医療系スタッフが上から目線なところがあり仲がいいのか悪いのかわからない。
この席、職場を立て直したくて部門ごと代表で話しい合っているとこと。そのヒントになればと思った。

・参考になった点
大変勉強になりました。Pointがわかりやすく、ほったらかし×　ひびきました。
本を紹介してくれてわかりやすかった。
【ニックネーム　うーたん様】

・参加理由
スタッフ間がぎくしゃくしていたり、スタッフやパートから不平不満
が出る事がありその対応に苦慮している

・参考になった点
スタッフやパートへの対応
リーダーを育てるスタッフ作りが施設を強化すること
【Ｋ様】

・参加理由
人材育成がなかなかうまくできていないと感じているため送FAXをみて興味を持ちました。

・参考になった点
新人スタッフへのコーチングについて
前向きな姿勢が大切であること
【Ｔ様】

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