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研修体系制度の具体的な例としては、厚生労働省のパンフレットに、新入社員研修、５年目職員研修、管理職員研修、幹部職員研修、新任担当者研修、マーケティング技能研修、特殊技能習得研修 等と記されています。
◆中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業助成コース）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/roudou_kobetsu.html

上記の制度が、以下の条件をすべて満たす必要があります。
・通常の労働者（フルタイムの正社員）に対する教育訓練等であること。
・労働関係法令等により実施が義務づけられていないものを含むこと。
・生産ライン又は就労の場における通常の生産活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる教育訓練等であること（Off-JTであること）。
・１人につき10時間以上（休憩時間、移動時間等を除く）の教育訓練等であること。
・当該時間内における賃金のほか、受講料（入学金・教材費を含む）、交通費等の諸経費を要する場合は、全額を事業主が負担するものであること。
・教育訓練等の期間中の賃金について、通常の労働時の賃金から減額されずに支払われていること。
・当該制度が適用されるための合理的な条件、事業主の費用負担が労働協約又は就業規則に明示されていること。
この助成を受けるには、計画開始日からさかのぼって、１ヵ月前までに「雇用管理制度整備計画」を作成・提出し、都道府県労働局長の認定を受けることが必要です。認定を受けた後は、その計画に基づき、労働協約又は就業規則に明文化し、通常の労働者１名以上に実際に実施します。計画期間終了から２ヶ月以内に、受給申請することになります。その際、教育訓練等を行ったこと、その内容、実施時期が確認できる書類などが必要です。実施内容・日時・場所等が記載された実施通知、カリキュラム、セミナー受講証や領収書等は、実施中に忘れずに保管しておきましょう。研修会社が準備するもの、事業主が準備するもの、など、それぞれ誰が何を準備するのか、事前に研修会社および社会保険労務士とすりあわせしておきましょう。

手続きや詳細については、株式会社リブウェル（提携社会保険労務士多数）まで、お問い合わせください。

次のコラム《１６．助成金の申請代行とは》へ→http://www.live-well.jp/wp/2014/04/1910/

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